토토 커뮤니티 순위는 스스로 변화하면서 계속 성장하는 회사입니다. 이 성장의 원동력은 토토 커뮤니티 순위의 HR 전략의 기초 인 미션 (우리가 이행해야 할 임무)에 표시된 "다양한 인적 자원 능력"과 "열정"입니다. 토토 커뮤니티 순위는 국적, 인종, 성별 등의 다양한 배경에서 인적 자원을 모으고 개발하는 것을 목표로, 계획된 방식으로 조직의 포괄적 인 능력을 향상시키고 다양성과 포용성을 구현하며 각 개인이 자신의 능력을 완전히 입증하고 직원과 회사 모두가 함께 성장할 수있는 업무 환경과 시스템을 만듭니다.
토토 커뮤니티 순위는 2030 년 (장기 비전 = 지속 가능성 비전)과 앞으로 3 년간의 목표 (중기 비전), 그리고 그 시점부터 연간 활동 목표를 설정하고 구현했습니다. 마찬가지로, 인적 자원 능력의 다양성에 관한이 관점을 바탕으로 활동 목표는 2030의 목표를 목표로 설정됩니다.
우리 회사는 다양성을 상징하는 조치 중 하나로 여성의 적극적인 참여를 장려하며 KPI로서 우리는 여성 관리자의 비율을 높이는 것을 목표로합니다.
관리 직책의 정의는 국가 전체에서 균일하지 않습니다. 우리 회사는 전 세계적으로 관리자의 새로운 정의를 통일하고 정기적으로 모니터링합니다. 전 세계 직원의 현재 성별 비율은 약 6 (남성) : 4 (여성)이지만 관리자의 성별 비율은 약 8 (남성) : 2 (여성)입니다.
우리는 여성 관리자의 비율을 2030 년까지 여성 직원의 비율에 더 가깝게하기 위해 전 세계적으로 여성의 참여를 촉진하기위한 프로젝트를 진행하고 있습니다.
